35歳からの後悔しない転職

【35歳からの後悔しない転職】本のレビュー書いていきます!

こんにちは。

コウノです。

今日もコツコツ書いていきたいと思います。

それではお付き合い下さいでは書いていきます。

【35歳からの後悔しない転職】本のレビュー書いていきます!

35歳からの後悔しない転職

日本の労働市場は転換期を迎えつつあります。
新卒一括採用が疑問視され、年功序列終身雇用形態はなくなり、さらにはリモートワークやフレックスタイム制といった自由度の高い働き方も広がり、労働形態が多様化する一方でその影響もあり、 転職マーケットの規模も大きくなっているが、こういった状況が転職の成功確率を高めるえられるかと言うとそうではないだろう。

 

もちろん需要の高いスキルを持っていれば良いが、

実態は中途採用でも若い人なの止められているケースが

圧倒的に多いという30代~40代のベテランとなればそう甘くはないのが実情です。

 

著者はミドル世代の転職を専門とするコンサルタントであり、

1万人以上の原作者経営者への取材経験を持つ

どんな転職のプロフェッショナルが培ってきた方です。

 

30代半ばの社会人、人生これからの20代や現役バリバリにとってもおすすめの本です。

本書の要点

要点1

自身のキャリアについて真剣に考える。

要点2

なりたい自分を見つけるには、10年後の自分を想像してみると良いです。

過去を振り返って得意だったことや褒められたことを思い出すと自分の強みを見つけやすい。

要点3

会社選びでは自分なりの優先順位と価値基準を基にする望みを全て叶える転職は難しいので、優先順位ををクリアする会社を探すようにしたいですね。

人生の折り返し

ようやく人生の折り返し地点に来ました。

人生100年生きると言われても、35歳はキャリアの折り返し地点です。

長くとも80歳ぐらいまで生きると考え、後半ペースも落ちるので、それぐらいが妥当です。

凛として働けるのは40年余りと実は短いだからこそ常に自分の現在地を把握しておきたいですね。

たとえばあなたが現在35歳なら加速時の折り返し地点にいることになります。

残りの加速時の10年をどう過ごすか人生を有意義なものにしていく方法を考えなければならない。

人生の舵取りができているか

自分で人生の舵取りができているかとの問いに真っ正面からイエスと答えられる人は意外と少ないと思います。

上司とそりが合わない、希望しない異動を命じられた場合など、このように人は自分以外のものに責任を与えられる事があります。

 

社会では新卒一括採用に納得のいかない評価など自分の意思とは別のところで自身の行く末が決まることも多いです。

常に誰かにしてもらう立場に立たされており主導権を握る機会が少ないといえます。

でも言われた通りにしていて、何も考えずにいても人生も転職もうまくいかないと思います。

ではどうすればいいのでしょうか?

転職で成功する人の共通項として与えられた目標で満足しない人という点があります。

 

例え会社を変えたからと言って自分が変わるわけではありません。

本当の自分を見つけるために、これから10年後の自分の転職でキャリアを切り開くために、有効なのが、10年後の自分を想像してみることだと私は思います。

ってわからないのに10年後なんて分かるわけないと思うかもしれない。

そんな場合はまず10年前を振り返ると良いだろう。

10年前どんな仕事をしてどんな成果を出しどんな課題を抱いていたのか振り返ると何かしらの気づきを得られる上に10年という月日がもち粉のアクション同じような流れで進む可能性は高い理想の10年後に向けて足りないものがあればそれを把握し未来を想像しにくければ3年後にどうなっていたいかをリアルに考えてなりたい自分を見つけるなりたい自分が分からない場合はどうすればいいかそんな時は自分の人生をエピソードで振り返ってみると良い小学校の頃大学時代新入社員時代それぞれに水も甘いも色々な経験がある。
はずだその中で自分が得意だったこと褒められたことを思い出してみようそうすることで自己への信頼を覚醒させ自分の存在価値を再認識できる自身の強みを認識していることの効果が大きくそれが不安に打ち勝つ原動力となるはずだ強みは大きく四つに分けられる自分も他人も知っている強み自分が知っているが他人が知らない強み自分は気づいていないが他人が知っている強みとして自分も他人も気づいていない強みだこのフレームワークはジョハリの窓と呼ばれ自身の長所を知る上でとても優れたツールとなるもし漠然と不安を抱えているのであればそれを紙に書き出してみるのも効果仕事家族人間関係などカテゴリーごとに不安を明らかにしていくそして自らコントロールできるものとそうでないものを区別し希望すると有利になる今の会社で成果を出せているからといって他の会社でそれが通用するとは限らない自分自身の能力を過信する認知バイアスはダニングクルーガー効果として知られている能力不足の人ほどこれに陥りがちだポータブルスキルについては厚生労働省が掲げる構成要素を参考にすると良いだろう具体的には専門技術仕事の仕方人との関わり方から成り立つなおたんにあれができるこれができると伝えても価値は認められなければ意味がないと言って良い自分はこんなことができて実際にこんな収益をあげられるというアピールの仕方を意識すると良い自分なりの価値基準理想の仕事を考える際には仕事を通じて何を大事にしたいのかを明確にし新卒の就活では就職人気ランキングのような正解と言うしかし中途採用市場はそうではないどこの会社で働くかよりも何をするかが重要である。
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読んでいただいてありがとうございました
皆さんの日々の何かのネタになればと思います

それでは今日も明日も引き続き頑張っていきましょう。

ではまた

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